Tarifvertrag tarifgemeinschaft energie tabelle

Spanien ist ein weiteres Beispiel für diesen gemischten Ansatz, obwohl, wie bereits erwähnt, das nationale Rahmenabkommen einen großen Einfluss auf die Unterhändler hat. Lohn- und Konditionsvereinbarungen werden sowohl auf Branchen- als auch auf Unternehmensebene unterzeichnet. Vereinbarungen auf Branchenebene (häufig auf Provinzebene unterzeichnet) überwiegen nach wie vor, aber durch rechtliche Änderungen haben Unternehmensvereinbarungen Vorrang vor Vereinbarungen gegeben, die auf allen anderen Ebenen unterzeichnet wurden In den Ländern, die sich auf der unteren Tabellenhälfte befinden, überwiegen die Verhandlungen auf Unternehmensebene. Fast per definitionem hängen die Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene von der Gewerkschaftstätigkeit auf Unternehmensebene ab und hängen daher enger mit dem Niveau der Gewerkschaftsdichte zusammen. An der Spitze der Tabelle stehen neun Länder – mit einer Tarifabdeckung von etwa 80 % oder mehr – und sie können in zwei Hauptgruppen eingeteilt werden. Dieser Newsletter enthält aktuelle Informationen über die Entwicklungen bei den Tarifverhandlungen in ganz Europa. Sie zielt darauf ab, den Informationsaustausch zwischen den Gewerkschaften zu erleichtern und die Arbeit des Tarifausschusses des EGB zu unterstützen. In Schweden betrug der Tarifvertrag 2017 90 % aller Beschäftigten (im privaten Sektor 83 %, im öffentlichen Sektor 100 %).[ 2] [3] Im Jahr 2017 betrug die Gewerkschaftsdichte 69 % (64 % im privaten Sektor, 79 % im öffentlichen Sektor). Zwei weitere Länder, Griechenland und Rumänien, sind vor kurzem der Gruppe von Staaten beigetreten, in denen die Tarifverhandlungen der Unternehmen dominieren. In Griechenland führten Gesetzesänderungen in den Jahren 2011 und 2012 zu einem Rückgang der Zahl der Vereinbarungen auf Branchen- oder Berufsebene von 65 im Jahr 2010 auf 14 im Jahr 2013. In Rumänien hat die Verabschiedung des Gesetzes über den sozialen Dialog im Jahr 2011 die Verhandlungen auf nationaler Ebene beendet und dazu geführt, dass die Verhandlungen auf Industrieebene praktisch eingestellt wurden, wobei zwischen 2011 und 2014 nur vier Vereinbarungen auf Industrieebene unterzeichnet wurden, die alle in den Bereichen Bildung und Gesundheit tätig waren.

Es gibt einige Länder, in denen Vereinbarungen auf nationaler Ebene einen Rahmen für Die Verhandlungsführer auf niedrigeren Ebenen festlegen. Ein Indikator für die Bedeutung von Tarifverhandlungen ist der Anteil der betroffenen Arbeitnehmer – seine Abdeckung. EU-weit sind sechs von zehn Beschäftigten (60%) Tarifverhandlungen, obwohl es zwischen den Ländern erhebliche Unterschiede gibt. Auffallend ist, dass einige Länder über einen sehr hohen Tarifvertrag verfügen – mit etwa 80 % oder mehr –, der deutlich über der Gewerkschaftsdichte liegt. In den meisten Fällen spiegelt dies den spezifischen Rechtsrahmen für Tarifverhandlungen in den einzelnen Ländern wider. In Portugal ändert sich die Situation infolge der Finanzkrise. In der Vergangenheit hat die Regierung häufig Vereinbarungen auf Arbeitgeber ausgedehnt, die keine Unterzeichner waren. Dies ist jedoch jetzt stark begrenzt, und in Verbindung mit anderen Änderungen scheint es wahrscheinlich, dass die Abdeckung in der Zukunft zurückgehen wird. Der Fall Frankreich zeigt jedoch, warum die Zahlen mit Vorsicht behandelt werden müssen. Obwohl der Tarifvertrag extrem hoch ist, weisen einige Vereinbarungen Sätze auf, die unter dem Niveau des französischen nationalen Mindestlohns liegen und daher ungültig sind. Individuelle Lohnerhöhungen, die nicht ausgehandelt werden, spielen auch eine wichtige Rolle bei der Festlegung der Löhne vieler französischer Arbeitnehmer.